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澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者了解到，嘉定区正重点发展汽车“新四化”、集成电路、生物医药三大千亿级产业，布局未来产业。同时，嘉定也充分发挥市区协同、区镇协同机制作用，锚定主导产业及赛道布局2.0版本（智能网联新能源汽车全产业链、集成电路全产业链（智能传感器）、高端专用装备（医疗装备），深耕细分赛道，努力抢占产业转型制高点，提升产业核心竞争力。

“我们在嘉定全域463平方公里上开展自动驾驶测试，对以上海为代表的长三角地区道路、气候等进行了充分的验证，提升了小马智行在江南地区的自动驾驶能力。”上海小马智行智能科技发展有限公司副总裁、上海公司副总经理黄俊说，目前升博体育app，公司已获得上海所有自动驾驶测试许可，在沪测试总里程达到145.67万公里，无人化测试里程近3.3万公里；测试总时长约6700小时，无人化测试时长超过1700小时。在自动驾驶状态下，未出现任何交通安全事故。

生命健康产业方面，嘉定以高性能医疗设备及器械和精准医疗为主导方向，优化完善“一轴一镇、两谷两区”规划布局，打造全市生命健康产业高地。集聚生命健康生产、研发、服务类规上企业120家，联影、三友医疗等上市公司7家，市级及以上专精特新企业84家；拥有先进技术创新与育成中心等孵化器平台和创新中心、27家企业技术中心、4家市级工程技术研究中心以及国内最大的第三方大动物实验中心CCI动物实验中心。1月至11月生命健康产业总产出322.9亿元，同比增长3.7%，目标到2025年实现总产出500亿元。

记者了解到，为进一步提升新旧动能转换速率，加快形成新质生产力，嘉定于年内新出台《嘉定区关于支持企业高质量发展的若干意见》，34项条款全面支持企业发展，加快形成“广覆盖+抓重点”的政策保障体系；新制定软件和信息技术服务业专项政策，更新集成电路、生物医药等专项政策，更好适应产业发展实际；新制定《嘉定区工业领域节能降碳专项扶持实施细则》等政策文件，加快企业高端化引领、智能化转型、绿色化发展；已出台《嘉定区推动低空经济产业高质量发展行动方案》，配套政策也即将发布升博体育app，激发低空经济产业发展活力。后续，嘉定区将根据产业发展实际情况持续推动政策健康有序迭代，同时加强政策研究及储备，适时在新兴产业领域出台相关支持政策。

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近日，北京市房山区人民法院审结了一起劳动争议案件。被告宁女士产假休息期间，被公司安排继续工作，领取了生育津贴又拿了工资。事后公司要求宁女士退还公司在其产假期间发放的工资6.4万余元，仲裁裁决驳回公司请求后，公司起诉至法院，最终，房山法院同样驳回了公司的请求。工资和生育津贴同时领，员工被公司要求返还工资新京报记者了解到，2020年，宁女士入职北京某公司，担任财务负责人。2021年4月，宁女士顺利生产。2021年4月生产当天至2021年10月产假期间，宁女士与公司总经理、副总经理就公司的财务工作、考勤管理和工资发放等情况进行沟通、安排和推进。在此期间，公司未招录其他财务人员。 2021年7月，宁女士申请领取了生育津贴7.4万余元。此外，宁女士还收到公司发放的产假期间工资6.4万余元。 2023年3月，公司向房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求已领取生育津贴的宁女士返还公司在其产假期间重复发放的工资6.4万余元。在仲裁裁决驳回请求后，公司向法院提起诉讼。公司认为，公司已为宁女士缴纳生育保险，不应再另行负担宁女士产假期间的其他待遇。宁女士私下去社保机构办理生育津贴手续，将生育津贴领取账户由公司账户变更为私人账号，并成功领取升博体育app，骗取公司另行重复支付产假工资6.4万余元。生育津贴是女职工产假期间的工资性补偿，在已领取生育津贴的情况下，企业无需向其支付产假工资，故宁女士应当退还已领取的工资。宁女士则认为，自己领取了生育津贴也并不妨碍享有产假工资。产假期间，公司并未找其他财务人员负责工作，仍要求她继续提供劳动并表示愿意支付劳动补贴作为补偿。自己在生产手术后第二天便在医院开始工作，一个月之后即前往公司工作。公司的财务工作全部由自己独立完成，不存在重复领取产假期间工资的情况。法律未禁止女职工同时获取工资和生育津贴法院经审理后认为，在宁女士与公司劳动关系存续期间，公司为宁女士缴纳了生育保险，宁女士依法享有产假期间的生育保险待遇。宁女士作为劳动者，有权获得劳动报酬。在案证据表明升博体育app，宁女士在产假期间确实为公司提供劳动，并且在产假未结束之前即返回工作岗位。公司作为用人单位，应当支付宁女士劳动报酬。《中华人民共和国社会保险法》等法律法规只是对女职工应享有生育津贴最低限度的保障性规定，并不禁止用人单位在女职工享受生育津贴的同时又向女职工支付工资。宁女士在理应产假休息期间仍为公司提供劳动，公司应当向宁女士给付劳动报酬，宁女士无需退还产假期间的工资，故判决驳回公司全部诉讼请求。法官表示，生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的物质帮助。法律法规关于生育津贴的规定是对怀孕女职工最低限度的支付保障，而非女职工生育期间仅能享有生育补贴的排他性规定，法律并未禁止女职工享受生育津贴的同时获取劳动报酬。女职工休产假期间为公司提供劳动，获取生育津贴与劳动报酬的行为均于法有据。法官提示升博体育app，作为用工主体的企业应积极承担妇女权益保护的法律责任和社会责任，保障女职工正常休产假和领取生育津贴的权利。除带薪休假以外，现行法律法规中对于女性职工怀孕、哺乳期间合法权益给予充分保障，如女职工享有的怀孕期间不被辞退和劳动安全保障等权利。同时，在女职工未明确表示放弃产假权利的情况下，女职工提前结束产假上班的，用人单位支付劳动报酬的，女职工无需返还。新京报记者张静姝通讯员赵金浩编辑彭冲校对李立军